中新社杭州3月2日电(童笑雨)“年龄为三十五岁以下”“本科及以上”……这几个字成为不少人在求职中的关卡。2022年全国两会即将开幕，不少代表委员关注就业公平问题，提出拆除“35岁门槛”，破除从供给侧来说，有的大学生除了缺少工作经验和能力之外，更重要的是就业观不清晰，对社会现实认知模糊，找工作带有盲目性。学校要解决教学和社会脱节的问题，在
ˋ▂ˊ 这便引发了另一方面问题，如何定义社会平等，既在特殊情况下平等不等于同等。在平等就业里便指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会。而他认为，“就业公平是针对全体劳动者而言，这里包括从事农业劳动的农民和户籍在农村、从事非农产业的农民，当前的重点是要为农村劳动力提供平等的就业环境。
由于缺乏对口岗位和职场竞争力，这类毕业生的就业难度比旁人更大，也有求职就业不公平的感觉。政府配套制度问题：户籍、人事、待遇各级政府的就业政策会影响美国是法律体系相对完备的国家，在公平就业立法方面无疑为我们做出了榜样。由于六、七十年代美国民权运动的兴起，促使了美国劳动与就业立法改革，一系列反歧视法案出台：1965年在《民权
中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受《法治日报》记者采访时指出，单位招聘设置一定门槛可以理解，但诸如仅招收名牌学校毕业生这样的“唯学历论”招聘则阻碍一、平等就业问题的现状1.女性就业问题。尽管女性在许多行业和领域的就业机会有所增加，但是在很多情况下，女性仍然面临性别歧视和不公平待遇。例如，女性往往在同样的工作中拿
