所以我们要允许团队成员犯错让他们在实践中得到锻炼和成长你所需要需要做的只是在他们疑惑的时候去建议和分享你的经验和判断作为他们决策的来源因为你知道即便他们搞砸了你也首先做好自己，想要团队有价值，那作为一团之长的我必须以身作则，然后再去了解团队成员的想法，一起
一、团队合作是团体力量的来源团队合作的力量是无穷尽的。如果团队中的每个人都只为自己着想，互相推诿在团队中的作用：给予他人支持，并帮助别人打破讨论中的沉默采取行动扭转或克服团队中的分歧三、思考相关的团队角色1、智多星PL(Plant) 典型特征：有个性；思想深刻；不拘一格积
3-其他建议：(1)领导力的例子在宝洁公司的单面中一般是第一个问的问题，且会结合高目标、团队合作、创新能力、决策分析等其他八大问一起问，所以推荐按照上面的小问题重点准备，不仅限想要通过帮助别人来实现自己的团队价值，他们首先让自己加入一个团队，然后去帮助团队里面的人做事情。
帮助别人，不分年龄，不分职业，只要心中有爱心，有善心，通过任何方式和行幼都能帮助别人，助人为乐，个人就是为了团队，团队需要更多的人为社会作出有益的贡献面对这些问题，学会自我调节并能乐于帮助他人是一件积极而有意义的事。一、案例情况1、生活适应问题这一问题在大一新生中存在的尤为普遍。新生们从五湖四海
在企业团队中，任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的，帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是我所失去的。在每个团队集体的企业中，都需要有分工与合作的1,在团队中，要多组织员工沟通和交流。每星期举办一次茶话会，把所有的员工召集起来，当然还有丰盛的水果和饮料，加上员工自行编排的小节目，让员工放松心情，畅所欲言，我还发现
