一、听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。二、学不会。职场中离不开办公软件和电脑加强自身的修养应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中，遇事没着冷静，学会自我检查；自我监督、自我
＋﹏＋ 1.太被动：害怕和上级沟通，只知道蒙头干活。自己的项目进度程度、工作中遇到问题，都不主动跟领导反馈和6 生活中的经验我们不断的汲取，这样你才可以在工作中得到好处，生活和工作是相互结合在一起的，你的生活阅历足，那么你的工作应变能力自然而然就会加强，这点大家一定要注意！7 我
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”，主要表现为：总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子缺乏1.理解能力差，听不懂领导的意图，即使说了很多次，也搞不清楚对方的要求。2.只会低头一个人傻干。遇到自己难以解决的问题，不懂得请教他人，害怕麻烦对方。和同事，上司也不交流，大家都
【工作能力表现自我评价四】有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成
1、有情绪：⾃我情绪管理能⼒不⾜、情商低、⾃控⼒不⾜ ⼯作中总是有情绪是⼯作能⼒不⾜的典型表现，在⼯作中表现为，很容易产⽣负⾯情绪，稍有压⼒，就会出现各种抱怨，还容一、表现1.对具备哪些能力不太清楚2.本领恐慌3.缺乏真抓实干4.思想理论水平不高5.解决复杂矛盾本领不大6.工作作风不扎实二、成因1.服务意识、忧患意识不强思想认识
