简而言之，任正非认为华为不存在996,更不存在007,之前舆论对华为的狼性文化产生了误解，华为并不提倡加班。而且为了不鼓励员工加班，甚至都出来规定，超过一定的加班时长不给加班工资。今天是周六，我还在公司，你觉得呢？不过，说句大实话，华为996是有的，但是没有996的也是有的。华为
学了个屁啊，学到了月末周六，实行了996，就堂而皇之说996也是华为出品，拜托！！所以从某种角度来说，华为没有996，是员工自己愿意付出自己的时间在工作上精进，这个是弹性，不是加班，而且还要排除员工的吃饭、娱乐时间，就进一步缩短了。至于
俗称24小时日前，华为对外公开了任正非早在3月24日接受采访纪要，在谈到企业文化时，任正非表示，华为没有“996”，更没有“007”，最基层的员工想多加一点班也不行。华为真的全年996吗所以没有996的说法，007就更没有了。说实在，我们看到任正非说华为完全没有996，很多人都会觉得有些很吃惊，因为华为一直是以加班文化著称的，我们到底该怎么看待任正非这样的说法
华为内部，真的没用996吗？任正非说的都是事情吗？当然不完全是！去年闹得沸沸扬扬的华为HR实名投诉事件，就是关于华为工程师每个月加班时间实在太长太长了…在网上，也经常能够见“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在过去一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网
