≥△≤ 违法。hr骗面试完成kpi是构成了就业歧视、违法、侵犯平等就业权的，这样公司需要道歉，所以是违法的。如有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉；构成违法犯作为一个学HR专业，在企业干了15年人事工作，招聘没有上千也有大几百人的HR,咱们结论先行：不排除这种可能，但大多数稍微专业一点的HR（或者有个专业一点的领导），都不会干这事！
∪▽∪ 就目前面试的情况看：①hr喊去纯骗kpi的，人当天去完后，不会有任何后续②喊去套经验的，有微信的，会假惺惺地隔不久立马说“综合评估”后不合适🙃 ③说一定时间内会回复的，对方还有其被HR骗去面试完成KPI属于违法行为。如果在面试过程中，有证据表明HR有不当行为，可以向其上级进行投诉；构成违法犯罪的，可以向公安部门报案。因此在面试前应该：1、核实公司信息：在进
ˋωˊ 如果确定是骗指标的话，我把公司名称以及岗位情况曝光出来，希望不要再让更多人受骗。最后说一句，不是因为我没被录取所以气愤，是气他一开始就没打算要你骗你去HR为了完成自己的KPI,批量往公司叫人。但没初步了解就让求职者来公司面试，这很不尊重求职者，求职者面试是需要时间成本的，一次面试下来，来回路上几个小时，而对
ˋ＾ˊ 上面的公司都是比较靠谱的，入职的机会也比较大。现在很多公司的人事为了自己能完成KPI就开始欺骗刚毕业的学生去面试。这样的行为是人力资源行业所不耻的。希望各位刚出学校的学弟我发现最近网上“HR为了KPI骗人去面试”的论调越来越多，本HR也是很迷啊首先，我作为甲方的HR,从来不会以收到多少简历或者邀请多少人来参加面试，作为KPI考核标
?▂? 没错，这种一上来就让你去面试的hr,90%都是为了骗你去完成他们的招聘kpi 的，千万别去，去了大概率你就是被割的韭菜，白跑一趟。找工作讲求的是双方平等，求职者付出的时间和金钱成本往你好，是违法的。2 2021-02-20 回复牛振平律师评分5.0 服务999+人咨询我涉及弄虚作假，可以辞退。加微详询，同手机9 2021-02-20 回复咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，
