按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定导读：如果自己本身就不符合这个工伤的认定标准的话，只能进行协商，没有必要走诉讼这样的法定程序；如果自己明明是工伤，但是不给认定的话，这个时候就可以通过行政复议或者是行政诉讼两
一、明明是工伤却不予认定可以通过以下方式进行处理：1、当事人可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交：复议申请书；工伤认定决定明明是工伤却不予认定怎么办1 1、工伤不认定为工伤，不肯为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担
一、明明是工伤却不予认定可以通过以下方式进行处理：工伤不予认定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对该工伤认定结论不服的，可以依法申请行政1、明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的，有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议；或者直接去人民法院提起行政诉讼；或者先复议再起诉也是可行的。2、法律依据：《工伤保险条
1、工伤不认定为工伤，不肯为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。2、申请工伤认定要提明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的，有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议；或者直接去人民法院提起行政诉讼；或者先复议再起诉也是可行的。法律依据
