1、不要再多管闲事，少操心，不要去干费力不讨好的事，管好自己的嘴巴。2、要得无事，少管闲事。3、睁一只眼，闭一只眼。4、自家祖坟都哭不过来还要去哭乱葬岗子。所以，作为管理者应该尽量避免使用暴力语言，用正确的批评方法，让员工明白：你的本意不是批评，而是真真切切的希望员工能够把事做好。发布于2019-07-16 14:36 批评写下你的评论1
用事实进行反驳理论对方提出某种理论时，用具体事实进行反驳。因为越是强调理论的人越缺乏具体素材，对此应坚持用事实反驳。不要贪小失大有句谚语说“捡了芝麻丢了西瓜”，比喻为贪小利而失大益。毕业后工作了，经历了些事情，才知道这个社会有很多人是不值得管的，你管他他嫌你多管闲事，也不相信
所谓“管事用人”，就是管理者有明确的目标，知道要做什么、要怎么做以及要做到什么程度，然后再选择合适的人去执行。作为管理者，如果连自己都不知道做什么，也不知道怎么做，而抱▫️批评的时候要对“事”：比如“这个月的业绩不合格”。对事严格) ▫️表扬的时候要对“人”：但是我相信你已经尽力了。对人宽容) · 3⃣️管理首先是决定做什么，然后决定由谁来做
∪▽∪ 如果生活中遇见这样的人，可以直接这样说“你、你、你，是不是吃饱撑着啦，管事管我这了，我吃你家大米了啊，喝你家其次要坚持用制度管“人”。用人导向是政治生态建设的“导航仪”。一是要树立广纳群贤、群众公认、注重实绩导向，规范民主推荐测评和选任决策机制，让想干事的人有机会、会干事
只有紧紧地把握住领导权，又充分调动下属的积极性，把人管的热血沸腾，把事管的有条不紊，这才是真正的领导力。所以管人不能没有手段，管事必须讲究技巧。作为领导者，只有掌握我猜老爱管事的人控制欲都很强，他们喜欢掌握一切的感觉，凡事都自认为老子天下第一，至于其他人，管你
