法律分析：职工脑梗后不能上班的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤可以先跟公司领导谈一谈，说明自己的工作不会受到影响，现在恢复很好之类的。如果领导还是坚持不让你上班
轻微脑梗一般不影响工作，但和栓塞部位有关系，若重要部位有可能影响肢体活动。脑梗有一部分是持续加重型您好，职工脑梗后休养期满，公司不让员工上班正常上班公司违法的。如果职工因为脑梗等疾病需要休养一段时间，休养期满后，如果医生认为职工身体状况已经可以正常上
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲40岁得了脑梗并不意味着就不能工作了，但需要根据病情进行适当的调整。脑梗通常会导致脑部功能障碍，如
属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。职工脑梗后不能上班的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按
