年终奖有争议，劳动仲裁有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来。公司的经1、是的，年终奖劳动仲裁胜诉几率大的。2、年终奖劳动仲裁胜诉几率很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己，认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的
年终奖没写进合同里能要到吗
(=｀′=) 如果劳动合同的解除因员工自身原因导致，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约或存在过失。在年终奖案例二中，虽然M公司曾就解除劳动合同发起谈话进行“协我仲裁了年终奖，合同上明确有写年终奖根据公司经营情况发放，然后开庭的时候宝能拿了一堆盖红头章的审计资料过来证明宝能严重亏损，不具备发年终奖的条件，我貌
打一场劳动仲裁多少钱
“二审法院经过审理后认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营仲裁赢得面不大。如果只针对您个人，仲裁基本能赢。如果是裁员，还得等到赔偿标准下来再说。
年终奖仲裁时效
年终奖劳动仲裁胜诉几率很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己，认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致，几乎很少有用人单位的做法能做到万劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。年终奖是指每年度末
