一、目标为导向。团队有了目标就有了方向，团队就有了统一的认知，协同工作的基础。个人有了目标，就知道自己的工作的重点是什么，意义是什么，就知道该如何提升自己，实现自我的价值。团队内部不但角色互补，而且能力互补。这样的团队就是具有强大能量和强大力量的团队。说到这里，我就不能不说很多单位所推崇的年轻化或年龄一刀切。这种行为站在优质团队塑造上看
个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展的，一定是能被团队每个成员认可的，方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，一个优秀的团队，不会浮夸，不会夸夸其谈，更不会随便与他人争风吃醋。好的团队一定有好的行动力，说干就干，将行动和行动效果放在第一位。好的团队，不放虚话，不说大话，好的团队
优秀的团队，一定是开放的沟通。每个人都竭尽所能地付出，展现自己的智慧，加在一起才是厉害的。没有完美的个人，但有完美的团队。反之，如果团队搞一言堂，领导一个人说了算，这样1、具有凝聚力的团队一个团队，可以说就是一个整体。那么，也就是说，整体的成败就不是个人的事了
===【优秀团队的10大特征】= 一、高度忠诚。对成功团队的研究发现，团队成员对他们的群体具有认同感，他们把自己属于该群体的身份看作是自我的一个重要方面。二、高度互信…优秀团队应该具备的基本特征：明确的目标、清晰的角色、相互的技能、相互间信任、良好的沟通和合适的领导。团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体，
