1、根据测评的目的来选择▼ 所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。通常人才测评的目的，可以分为以配置性测评、选拔性测评、考核性测评、发展性测评、诊断性1.多说多练：就注意一点把每次练习都当成考试，自己想象真是的考场环境，要针对性练习，追求的就是实战
≥０≤ (c)有较强的系统性D)了解现状时，测评内容全面(A)提问弹性化B)理论和方法不断发展(c)形式丰富多样D)测评的内容不断扩展(A)开发性测评(B)选拔性测评考研屋ka8.(C)是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。P12) A.选拔性测评B.考核性测评C.配置型测评D.开发性测评9.人格测验可以从(A)考察
选拔性测评的操作流程如图表1– 1 分析各个求职者之间的素质差异及其特征从所有能够揭示求职者素质差异的特征与标志中选定几个最主要的特征与标志以具体指标15.为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评16.人员素质测评中投射法主要测量被测
1 选拔性测评。选拔性测评是以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点为：强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人员素质测评复习题2013年12月一、单选题1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评( B )。A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有
