比如你体制外求职，一开始当然是5家面试1个入职通知，但是你的面试熟练程度会提高，面试到10家以后，你的面试成功率就增加到了30%，20家后能增加到50%，我们群友涂灵子面试5家后就按照这个方式测算，也就是12个人里面录取10个或者14个人里录取10个，如此换算下来，研究生复试的通过率还是相当高的，处于71%-83%之间，可以说，只要入围了复试，你是有超过七成的机会成
面试时间超过30分钟，说明面试官对你非常感兴趣；主动为你介绍公司和职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的东西；面试结束后没有让你直接离开，这种情况一般是请示更高级有一种症状叫做复试焦虑症
∩０∩ 就是都二轮、三轮了为啥还没有通知offer？
我要不要和HR联系一下看看？
∪﹏∪ 不知道怎么和HR套近乎？
大厂的面试到底有多少轮？
要等多久啊！
以上这些问题如果困扰你，那么
关于这个问题，其实是没有办法给个具体的数据的，因为很多时候，成功或者失败仅在面试官的一念之间。不过希望有2年以上销售经验，有服务意识、比较成熟的销售技巧、亲和力强等素质要求，这样在复试过程中就会淘汰
一、对于企业来说初始主要是海选，复试是遴选.二、复试通过的概率比初始低很多，进入复试上岗有一定的可能最佳回答：90%以上面试通过，参加复试通过的几率是比较大的，达到百分之九十以上，一般HR和你部门主管没啥意见那么总经理那边不会有太大的变化。总经理面试还是对人稍微把一下关，基本不会有太大的变
1、主动提及工作安排以及大概内容要求，成功率在60%以上。当在面试的过程中，面试官频繁的问及你曾经的工作经验，并且对某一段特定的时间，更是要求你详细表达的时候，就说明了，他一般复试进入公司的成功率是80%的。因对面是一定要背熟自己的行职履历，常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履
