目的：一、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容，目标和价值。二、帮助员工自我检查，了解自身差距，从而改进工作绩效。三、调动员工积极性，激发员工潜能，最大化地实现自身价值。意义：小编为你带来了“绩效考核目的与意义”，欢迎阅读！什么是绩效考核绩效考核(performance examine),也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学
对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的：1)发掘与有效利用员工的能力；2)通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等3、员工考核的意义：绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织
＋▽＋ 一、企业考核的目的和意义？1、提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。2、更好的为员工绩效考核的目的(绩效考核的目的和意义) 有些老板在实施绩效考核时有一个误区，以为对员工严格考核就是规范员工收入，甚至减少员工奖金，导致业绩下降2-3倍！所以
?▂? 员工绩效考核的意义是什么1 一是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配和升降。二是确定合理的薪2.评价员工工作情况，防止员工偷懒这个考核目的是基于对员工愿意主动做好工作的怀疑，在管理理念上，这样的企业持X理论，认为员工是懒惰的、不愿意负责任的、只看重物质激励、必
