1、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：1)职工就医，由统筹基金支付80%,个人自付20%;(2)退休人员就医，由统筹基金支付85%,个人自付15%。2、法律依据突发疾病不属于工伤赔偿标准如下：（一）职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就
突发疾病不属于工伤赔偿标准如下：(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定突发疾病不属于工伤怎么赔偿的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也没有给工人缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇赔偿。第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为
首先不是的工伤的话单位没有过错的情况是不存在赔偿的问题，当然单位在法定的义务应该承担相应的补偿补贴责任。下面就要根据法律来讲解一下构不成工伤如何补偿的问题？一、要看你实《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。李海不属于工伤，单位还需要赔偿吗？7月29日，辽宁大连市沙河口区
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材
