导读：绩效考核的目的是什么？绩效考核的意义有哪些？绩效考核是为了实现企业和员工的共同进步，绩效考核的根本目的是提高组织和员工的绩效能力。科学合理的绩效考绩效考核方案的目的篇一1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，
从工具效果角度看，绩效考核的目的包括提高员工的胜任力、挑战业绩高度以及确保完成公司总体目标；从管理体系角度看，绩效考核指标源于战略目标的分解，战略目标是由组织架构中各部门绩效考核的真正目的是在提升企业经济效益的前提下，提高员工收入。绩效考核提升企业的经济效益，提高员工的工作积极性，在打破平均主义的同时，避免了激励的随意性。科学地制定激励系统
绩效考核的目的通过绩效考核提高人员效率，实现组织的使命、愿景和目标。简单来说，绩效考核是企业实现目标的工具。同时可以激励员工，使其不断进步，提高能力，企业实施绩效考核的目的及意义有效的绩效考核，会对企业业绩的提升起到进一步的促进作用，会调动员工的积极性，使员工产生使命感，进而发挥其创造力，使企业销售
∪ω∪ 绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实绩效考核(performance examine),也称成绩或成果测评，然而绩效考核的目的及意义各是什么？绩效考核的原则又是什么？小编为你带来了“绩效考核目的与意义”，欢迎阅读！什么是绩效考核
首先，我认为既然绩效考核的目的是通过确认结果和过程，达到改进和提升的目的，那么绩效考核指标绝对不仅仅是经营指标的层层分解，除此以外还必须针对不同层级员绩效考核，是企业按照既定的考核方案，对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核，绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。绩效考核，是以人力资源部门为主、个别职能部门共同参与的
