但这真的是我们普通人的思维，要知道真正优秀的人，都是有迹可循的。要知道能被华为录取，首先这人在面试官就打败了99%的同龄竞争对手，而且想要在华为做到总监级别，自己的学习能力，工是不是你自己觉得华为特别拽还是特别讨厌华为，你男朋友跟他朋友在华为工作条件变好了你不替他们高兴还想打击他们还要冷嘲热讽，如果不把他当自己人那还是分了吧，你配不上他真的。
如果你的学历比较低，而且所就读的学校很一般，那么就很难进入大公司，毕竟华为的管理制度还是非常严格的，如果你无法具备相应的能力，那么迟早就会被淘汰，而那些真正能够在华为工作多年可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。华为的优秀员工16项标准1、重在参与，敢于向自
≡(▔﹏▔)≡ 华为校园招聘，应聘候选人都是双一流名校毕业华为自身实力强悍。能够在世界五百强的前五十名中有一席之地，公司的能力是不容置疑的。为此想要加入到这个团体的优秀人才也是非常多结论：限定在国内私企圈子内，的确高人一筹，几乎无悬念…
能够进入华为工作的人，大部分都是非常优秀的。这些人所得的待遇也很好，让我们一起来看一下。进入了华为工作的员工，他们的薪资是有等级的。等级越高，所得越多，对于员工而言，当能进华为的人有多优秀进入华为的人都十分优秀，这无疑是一个公认的事实。在一定程度上，它体现了现代社会的高标准竞争，也显示出华为的考核标准较高。此外，由于这家公司吸引了
ˇ＾ˇ 在华为工作的人是很优秀的。1.大学之大在大师，企业之强在强人梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师企业之强在真正能够在华为立根的人，一般情况都是好的大学毕业的人，有很好的学历的人，因为这一部分人相对来说能力更强，相对来说他们接受的知识面也更多。我自己认识的三个在华为工作的同学，全
