一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回年度总结考核重要意义年终总结不仅仅是一项工作任务，更是你在公司领导面前表现自己和体现自己价值的有力武器，不写出来，你做了什么领导可能永远都不会知道。年终报告至少还有三个方
意义：（1）通过考核，为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得员工晋升和发展潜力的数据，以便为单位年终考核目的在于正确评价党员干部的德才表现与工作实绩，提高工作效能。所以这是一个动态持续的过程，必须演好考核“连续剧”，不能搞“一锤子买卖”。朱美兰)
年度总结考核重要意义年终总结不仅仅是一项工作任务，更是你在公司领导面前表现自己和体现自己价值的有力武器，不写出来，你做了什么领导可能永远都不会知道。年终报告至少还有三个方面的功能：1.及搞好年度考核工作，对于加强干部作风建设和提高干部队伍素质，促进各项工作的开展，推进经济社会各项事业跨越式发展，都具有十分重要的意义。年度考核工作不仅能
年度考核是对全年工作的集中检阅，也是激励目标实现和责任落实的有效手段。让考核真正发挥实效，关键在于校准“度量衡”、树好“打分牌”，注入激励干事创业的“一、绩效考核的定义、目的和用途1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评
