整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调把握员工关系具有重要意义。不精确或不符合实际的绩效考核不会起到主动的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重2019年最新公务员、事业单位面试题库(含答案) 一、解答题1.在一次接待重要外宾时，你发现局长的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致，而且在某一关键的地方还出
KPI绩效考核指标是用来衡量某一岗位人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方法。KPI绩效考核指标来源于对企业总体战略目标的分解，反映1、导向作用绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。2、约束作用绩效指标有些会明确告诉员工那些
根据题意可知，aU/ax=ax^(a-1)y^β aU/ay=βx^ay^(β-1) ，则ax^(a-1)y^β/βx^ay^(β-1)=px /py 及xpx+ypy=M==>x=aM/px y=βM/py。2)比较典型的货币需求函数有：①传统货币数量论的交易方程式：PV=MY,其中M 为货币数量，V为货币流通速度，P为一般物价水平，Y为实际国民收入；②剑桥方程式：M= kPY,其中M为货币数
绩效考核的应用是为了员工的管理，为了能够更好地提高员工自我管理能力，提高员工的工作效率，激发员工的积极性，而不是为了考核而考核。第一，绩效考核可以指导企对档案资料的流动性管理上，通过绩效考核可切实起到约束和监督、利用和保护的作用，重点突出严格性、规范性、时限性，以及对档案人员和其他人员的双方管理，保障档
59, 'delacy': 60, 'populate': 61, 'unitedsucksdick': 62, 'writing': 63, 'merger': 64, 'nominated': 65, 'buffalo': 66, 'cars': 67, 'tmccexyaaq': 68, 'thanksunited': 69,1.绩效考核有助于企业实现经营目标。2.KPI绩效考核可以为员工的薪酬调整、职务升降和培训开发提供依据。3.KPI绩效考核是企业招聘、选拔人才的重要依据。4.KPI绩效考核有利于强
