戴维·麦克利兰(David McClelland)和他的同事们研究了成就需求、权力需求和归属需求在决定人类的行为中所起到的作用。麦克利兰和他的同事虽然对所有这三种需求都进行了调查研究，但麦克利兰的需求理论(McClelland’s Need Theory)是一种人格心理学理论，它认为，个体的行为受到其认为有必要的3种需要的驱动：成功/安全需要(Need for Achievement ,N-Ach) ,亲
#努力成为更好的自己#笔记灵感麦克利兰的三个需求——成就、亲和、权力，我个人觉得自己更偏向成就和亲和吧。马斯洛需求层次理论：五个层次需求是流传较广的理论，后来有升级为七麦克利兰的冰山素质模型对胜任素质的构成要素进行了形象的描述，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分；而“冰山以下部分
⊙ω⊙ 首先，要营造好的工作环境，如果都是消极怠工的环境，很难提高工作积极性；其次，要有相应的激励机制，麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：1、成就需要：争取成功
早期的动机理论：麦克利兰的需求理论该理论主要关注三种需求：1)成就需求：追求卓越，根据设置好的标准实现目标2)权力需求：使他人以某种方式行事而不以其他方式行事的需求3)归属需求美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，大客户管理领域同样存在一个
∩▽∩ 用“马斯洛层次需求理论”分析妈妈的心理需求：爱、价值、自由、尊重、认可、关注、接纳。举例：妈妈渴望自由和尊重，希望有责任感，做好自己的事，能沟通，不要让妈妈一直猜测他的需求，得不到回应。麦克利兰的三需求理论关于螺旋输送机驱动力方面另一个非常经典的理论就是麦克利兰的三需求理论，包括成就感需求(驱使自己达到最佳与成功),权力需求(影响他人行
