想要平衡个人和团队之间的合作，首先是要培养专业素质。几乎所有团队都要求成员具有敬业度。有了专业，就可以把团队误区四牺牲“小我”换“大我”很多企业认为培育团队精神就是要求团队的每个成员都要牺牲小我换取大我放弃个性追求趋同否则就有违团队精神就是个人主
二，能为团队的反战贡献个人力量，三，能和团队一路走下去。回过头来说，你才发现当你和团队紧密联系在一起时，价值就体现出来了。所以个人价值不是自我感觉，而是本研究以知识共享理论为基础，从个人层面考察个人主义/集体主义对团队创造力的作用机制。研究结果表明：1)集体主义、个人主义均与团队创造力正相关，但集体主义
他说：“集体主义、社会主义并不否认个人利益，而是把个人利益和集体利益有机结合起来”。他在谈话中提出“个人和集体之间、个人利益和集体利益之间没有而且也不②当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们要坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲一些个人利益。从长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。③坚持集体主义并不意味着只顾集体利
平衡个人能力与集体合作，就是要确保自己的利益，但又不能显得自己急功近利，合理地运用机会在领导面前刷脸，让同事也挑不出毛病。事实上，越是一个优势互补的团队，越是要有极强的价值观上的认同。如果没有价值观上的统一，个人的优势或能力就会转化成野心和欲望，使个人主义极度膨胀，那么这个企业散伙或失败的可能性也就越大。
3.多忍让，多理解和包容4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人5.有自己的底线和原则6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人7.赞美同事远不止这些，但这也是所以集体利益必须兼顾个人利益，个体才更有尊严地为集体服务，朝着集体目标奋斗。
