组织层面：在组织层面上产生变革阻力的因素有很多，他既包括了组织结构，规章制度等显性阻力，还包括了组织文化，氛在组织层面上产生变革阻力的因素有很多，他既包括了组织结构，规章制度等显性阻力，还包括了组织文化，氛围，员工的工作习惯等隐性阻力，由于组织变革会对组织内部各部门，各个群体
百度试题结果1 题目群体对组织变革的阻力有( )。A. 习惯B. 自主行为的独立性C. 决策过程的参与程度D. 经济原因相关知识点：试题来源：解析BC 反馈收藏组织变革的阻力主要有个体、群体和领导者三个方面。组织变革中的阻力指人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革
∩＾∩ 多选题组织变革的阻力包括( )。A 群体方面的阻力B 非正式群体方面的阻力C 外部环境的阻力D 个体方面的阻力正确答案：A C D 解析【事考帮答案】ACD。考查管理常识-管理组织变革的阻力还会来自群体方面，研究表明，对组织变革形成阻力的群体因素主要有群体规范和群体内聚力等。群体规范具有层次性，边缘规范比较容易改变，而核心规范由于包含着群体的认
变革就是创新，不管对什么组织而言，其组织变革行为都是对新的发展方向和发展手段的探索，是为了创造出新的产品、新的技术、新的制度和新的组织结构。组织变革的根本目的是提（1）来自个体对组织变革的阻力：个体对组织变革的阻力有一下八个方面，经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性和恐惧性。（2）来自群体对组织
组织变的革研究模式：行动研究对组织有两点好处1)以问题为中心2)由于行动研究中包括了员工的大量参与，因此减弱了变革阻力。6、什么是组织发展？组织发展有哪些特点？组织发展不是一种单一技术，而是百度试题题目10.组织变革的阻力主要包括A群体方面的阻力B非正式群体方面的阻力C外部环境的阻力D个体方面的阻力E组织的阻力相关知识点：试题来源：解析反馈收藏
