组织变革阻力产生的原因包括( )。A.对不确定性的恐惧B.对既得利益的威胁C.对组织未来发展缺乏足够认识D.守旧的组织文化E.员工的心理平衡和行为上的抵制社会的原因标签：习题答案行政组织学习题：根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：__。选择一项或多项：A. 经济原因引起的抵制B. 组织本身的阻力C
●▂● 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为： )。A. 心理上的抵制B. 经济原因引起的抵制C. 组织本身的阻力D. 社会的原因2、内部环境因素，1)组织机构适时调整的要求，2)保障信息畅通的要求，3)克服组织低效率的要求，4)快速决策的要求。3、5)提高组织整体管理水平的要求，组织变革的阻力包括个人阻力
⊙﹏⊙‖∣° [1]一、组织变革中的阻力成因分析产生组织变革阻力的原因有很多，大体上把这种原因分为产生阻力的组织成员的心理原因和组织自身的原因。11组织成员的心理原因组从组织变革的动力和阻碍因素的变化和演进过程看，组织变革的因素划分越来越细和日益复杂，同时也反映了对组织变革的认识日益深入。3.1根据阻力的主体划分把变革阻力划分为个体阻力
在组织层面上产生变革阻力的因素有很多，他既包括了组织结构，规章制度等显性阻力，还包括了组织文化，氛围，员工的工作习惯等隐性阻力，由于组织变革会对组织内部各部门产生这种阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性，也有一部分来自对变革不确定后果的担忧，这集中表现为来自个人的阻力和来自团体的阻力两种。1.个人阻力(1)利益上的影响变革从
