(3)这种让下属互相牵制的方法，其实就是故意让下属们去争权夺利，继而勾心斗角，互相攻讦，让大家互相监视，让大家互相向领导汇报对方的事情，这种方法可以帮助领导更好地管理、控制下属。二、下属如何1、摆正心态面对不公，我们的心态难免会因此失衡，直接拒绝会得罪领导，但是不拒绝又不能改变这个尴尬的
1 应对领导平衡之术的方法：1、把自己的工作做得更加极致，让别人分不走果实。努力提高自身能力，不断提升自身的单位地位和话语权，让其他人不敢抢功，即使想抢也抢不走。你越走价值，领导就会越🔺公司管理方式从上至下的权衡制约。当你的领导在部门内权衡时，可能他的领导也在用这样的方式制约他和其他部门的平行职位，即使你被promote了一个更高的职位，但不会赋予你相应的权
＋＾＋ 【导读】每个领导都有自身的管理手段，有些领导用自身的能力让下属折服听命。但也有的领导喜欢在下属之间玩平衡之术，喜欢在下属之间挑拨是非，挑起单位内部的矛盾，让所有人在他面非常简单的一个策略就是装傻。所谓挑拨，必须是大家都当了真，记在了心里，并表现在行动上。所以如果遇到这样的领导
＞△＜ 领导拿我制衡别人，你可以装作不知道，认真对待工作，做好自己的事情。有时领导者违背正常的用人规律，故意将完整的权力，分割或若干部分，分别交给多个互存戒心的下属掌握，让他们互相制其实并不是什么好事，因为下属们可能会联合起来架空领导，甚至将领导赶下台、取而代之。所以高明的领导，会故意让下属之间保持矛盾，若没有矛盾就会像“二桃杀三士”一样，制造矛盾
领导收拾下属惯用的3个手段，发现了赶紧学会应对，既不得罪领导，领导还会更加看重你！1.有意抬高你的同事领导一般不会通过自己的手来收拾你，而是喜欢让其他的人来收拾你，比如突在公开的场合给大家施加压力，如果你遇到这种情况，也可以表面上答应，背后反水，事情结束之后，马上主动的私下找领导，表明自己的态度，再次这样做的时候，领导就会重点回避你。
