组织变革阻力的主要来源，一是个体和群体方面的阻力：个体对组织变革的阻力主要是由其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧和对变革的百度试题题目组织变革的阻力来源于( ) A. 个体阻力B. 组织阻力C. 领导者的阻力D. 社会的阻力相关知识点：解析A,B,C 反馈收藏
【考点】组织变革的阻力组织变革不仅是对组织中的岗位、机构以及结构设计进行调整，而且是以组织中活动的内容甚至方向变动为基础进行的调整。这种调整必然会导致不同活动在组织中的变革赞助者的核心责任是提供政治领导力：每次组织变革，大概率会伤害到公司内的既得利益者；所以创始人/
组织变革阻力的主要来源首先是个体和群体方面的阻力。个体对待组织变革的阻力，主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以题目：试论组织变革的动力与阻力来源学院教育科学与管理学院专业名称应用心理学研究方向人力资源管理与开发试论组织变革的动力与阻力来源[摘要]:各种
(1)利益方面的阻力，组织的变革意味着权力、利益和资源的调整或再分配，因此会触动人的切身利益，进而形成不满和阻力。2)素质方面的阻力，组织变革往往会对员工能(1)阻力①形成原因：a.个人阻力：利益上的影响和心理上的影响。b.团体阻力：组织结构变动的影响和人际关系调整的影响。②如何消除：客观分析变革的推力和阻力的
(=｀′=) 组织变革的阻力来源主要有两个方面：1、个人层面组织变革中存在的个人阻力主要来自于心理上的影响和利益上的影响。人们对待组织变革的态度与其个性有十分密切的关系。那些敢组织变革的阻力主要来源个体、群体和()三个方面。A.领导者B.组织战略目标C.组织结构D.组织层次点击查看答案第2题组织变革的阻力来自于()。A.组织因
