一、不能认定为工伤的情形有哪些职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。还需一、不认定为工伤的六种情形不认定工伤的情形主要有以下三种：第一种情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；第二种情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒；第三种情形为职工在
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，超过“48小时”的，则不能被认定“工伤”；同时，如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属不能被认定为工伤的情形是在工作过程中故意犯罪的，类似于打架或故意伤害其他同事，在醉酒和吸毒的状态下发生的意外伤害事故，还有工作过程中员工自残或自杀的都不可以享受到工伤待遇
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
＋▽＋ 不认定为工伤的六种情形：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2.在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；3.因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤一、不能认定为工伤的情形有哪些1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
