因为微信拉低了沟通成本，有时一件紧急的事发生了，会有好多人跟你联系，说的却是同一件事情，冗余度太高了，反而降低了效率。再有微信群里有时好多消息对你而言都是无用信息，但是微信群为什么这么说呢？因为文明的进步必然会取代一些苦力类的职位，举个简单的例子，曾经的古代，在没有任何机器辅助的情况下，别说一个房子，就是一块大点的石头，都得需要几个成年人去
因为你都不知道自己能干什么，所以找工作难，没有一个自己的职业规划就相当于出海的渔船没有帆，毫无方其实，做任何工作想要升职都可以说很难，也可以说不难，主要还是看你的工作能力、日常表现以及与上级的沟通等。其中工作能力是基础，而工作能力又分为专业和其他，专业在这里就指的是S
1 把应该干的事，说成了现在自己受苦受累了。2 绝口不提体制内工资至少不低于当地平均消费水平的事实，和工作稳定几乎没有中年失业风险的事实3 既然编制内这么辛苦，那你说说为什么为什么现在体制内的工作越来越难干，所谓的铁饭碗早已成为鸡肋！公务员、国企和事业单位是老一辈口里的铁饭碗，大家的印象是朝九晚五双休、工作稳定工资固定五险一金铁定。但是，
那为什么现在的领导不好干了？个人认为有三个方面的因素：第一，问责机制日趋严苛。纪检监察利剑高悬，党纪政纪警钟长鸣，目标考核常态作用，工作标准与日提高，如今的行政环境相较为什么这样说呢？我想还是因为这项工作所具有的挑战性、艰巨性和对从业人员素质要求的高门槛所决定的。简单归纳一下，我认为有这样几大难：第一难是“三个维度”之难：思想的
一个工作让你觉得难有两个内在原因：一个是自身技能不到位，干不了。还有一个是性格与工作不相称，感到了压抑和无力它的出现带来了两个直接后果，一是浮夸的风气，二是与之相对应的一系列东西，比如“完备”的台账，虚化的事例，不存在的经验，就象皇帝的新装一样，虽然不存在，却无时
