绩效管理是一个大概念，绩效考核是大概念下的小概念，而绩效工资则是绩效考核下面的更小的概念，也就是按照考核结果予以奖惩。因此，能够搞绩效工资的企业并不多，起码是工资水平在行绩效管理对于企业的意义绩效管理对于企业的意义绩效管理代表着企业⼈⼒效益的最⼤化发挥，科学的绩效管理能有效的促进劳动成本的优化呈现，能激励员⼯的⼯作积极性，是整体
1、组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的.健康发展是非常重要的。在组织层面，企业必须能透过绩效管理的过程和结果，不断地进行组织学习，通过了解绩效指绩效考核对于企业的意义重大，它能够促进企业目标的实现，提高员工的工作质量和工作效率，为员工提供一个发挥才华的舞台。而绩效考核系统的应用可以进一步提升企业绩效管理的效率和
3、更好的实现企业目标企业的目标完成是企业得以持续发展前提。而通过绩效考核员工，可以激发更多员工的工作积极性，明白自身的利益与企业的利益是相互挂钩的。从而确保来工作的高效二、绩效考核对企业有哪些积极意义1、提高员工工作技能员工为了取得更大的技能突破，获取更多绩效。不再是HR或者别人推着走，或者是被动的接受某些学习，而是主动学习提升自身的工作
绩效考核是一个学习过程，使员工更好地认识**目标，改善自身行为，不断提高会展企业的整体效益和实力。4)导向功能。绩效考核标准是会展企业对其员工行为的期望，绩效考评对企业的意义：提高员工工作技能；更好的为员工做职业规划；更好的实现企业目标；人员激励。企业的目标完成是企业得以持续发展前提。而通过绩效考核员工，
要加强企业绩效管理人员及领导干部的培训，注重领导干部在绩效管理中的参与度，提高各方面人员管理的针对性。对于一些以往绩效管理方式和措施不完善的企业，可以借鉴先进的管理单位本文以绩效考核为中心，探讨了绩效考核在人力资源中的重要意义。关键词：绩效；考核；企业；意义一、人力资源管理中绩效考核的作用(一)绩效考核是选拔员工的重要标
