∩▽∩ 绩效考核是企业根据经营目标的需要对员工进行考评，考核结果与人力资源管理中的薪酬、培训有效整合，发挥激励作用。绩效考核在人力资源管理系统中处于核心地位。绩效考评的作用是什么？相关知识点：试题来源：解析一、对公司来说1、绩效改进。2、员工培训。3、激励。4、人事调整。5、薪酬调整。6、将工作成果与目标比较，考察员工
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工绩效考评的作用绩效考评的作用_直销企业与管理5.1.3绩效考评的作用绩效考评最自不待言的作用是为员工的工资调节、职务变更提供依据。但它的用途不仅仅是这些，
1、改善员工的绩效这是绩效考核的最根本的作用，就是说想改变企业绩效，必须首先改善员工的绩效，然后才可能改善员工的收入和声誉。2、为员工培训提供信息通过绩效考核的过程，绩效考评的作用有：(1)上级主管不必介入所有具体的事务中。2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。3)减少员工之间因职责不明而产
绩效管理的作用和意义：1、在分配工资时，必须让绩效目标和员工的利益保持一致。2、把与绩效目标有关的内容融入到企业制度中去。3、在考核过程中要注意信息的收集。4、建立一个有绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值
