＋＾＋ 实际上，绩效管理的根本目的就是让战略落地。明确这一点非常重要，了解了这一目的，我们可以进一步推导。如果我们通过设计一种绩效考核结果运用机制，使得战略落地对企业和绝大百度试题题目绩效管理的最终目的是( )。相关知识点：解析答案：A 解析：空反馈收藏
1、绩效管理的最终目的是什么
绩效管理的目的是为经理和员工提供一个清晰一致的工作系统，从而提高生产力。该系统向员工展示通往成功的途径，允许衡量绩效并提供反馈，并提供培训和发展机会。绩效管理使管理层能够绩效管理的目的有以下几点：1、通过绩效管理，完成企业目标；2、运用绩效结果，改善企业整体运营；3、通过绩效考核，科学安排员工培训；4、通过绩效管理，构建积极的企业文化；5、为下
2、绩效管理的作用和意义
1.绩效评价的目的为全面了解该项目预算编制合理性、资金使用合规性、项目管理的规范性、项目目标的实现情况、服务对象的满意度等，通过本次部门绩效评价来总结经验和教训，促1.绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同发展。2.因为绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展，所以在绩效管理的总结阶段，需要对企业的各方面
3、绩效管理包括哪些内容
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升绩效管理的最终目的是()这是一个关于员工绩效管理绩效的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效管理的最终目的是()A.确定员工奖金B.确定培训人选C.决定员工升
