员工月度绩效考核表部门：岗位：关键点考核标准评估由员工和部门经理共同填写关键点考核标准（时限、数量、质量、达成目标、成本）（总分70分）分值人事经理评分被评估人签员工绩效考核表(表一) 姓名：部门：职务：入职时间：考核项目对待业主、同事形同陌生或粗言野语0-2 不按规定统一着装，佩带工卡0 评价标准偶尔对业主、
资源描述企业月度绩效考核表姓名部门(公司)职位考核期起日年月日止日年月日考核指标及权重评价要点评价标准分值评分最后考核得分评定等级考核者评语：签名：员工月度KPI绩效考核表.pdf,员工月度KPI 绩效考核表考核日期：2017 年10 月16 日姓名所在部门考核者工作岗位一、岗位职责员工自我部门主管本月完成关键KPI 要点
九、集团人力资源中心将根据评估情况，与被考核评判较差的员工进行"员工绩效改进面谈"并跟踪记录至下月的工作改进。十、本规定自X年X月份开始试行员工月度绩部门经理及主管绩效考核表Excel表格部门绩效考核表模板红色大气员工月度绩效考核表一般员工绩效考核通用Excel表模板员工KPI绩效考核表模板EXCEL模板绿色简约人事招聘专员KPI绩效考核表
⊙ω⊙ 5、优秀(96-100分):月度绩效奖励10%;良好(75-95分):月度绩效金额不变；一般(50-74分):月度绩效扣罚10%;较差(49分以下):月度绩效扣罚20%-100%,视情节严重程度。第PAGE 1 页共NUMPAGES 1 页员工月度绩效考核表姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果120220320320410510加权合计行为考核序号
