绩效考核的意义和作用1、员工会主动学习提升自身的工作技能，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。2、绩效考核不仅可以为员工做好职业规划，还可以为企业得到更合理的资源配绩效考核可以激发员工工作的积极性，他们工作起来更主动，这样企业发展才会更顺利，才会有更多的机会。浅谈事业单位实施绩效考核的意义及作用绩效考核的目的及意义绩效考核的
绩效考核对员工的意义主要体现在：第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工绩效考核的作用及重要意义1、挖掘问题。绩效考核是持续制定的计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在绩效管理的各个环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈
绩效管理考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待，与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的。1、绩效目标确定清晰的目标。对员工实行绩效考核目的是为了导读：绩效考核的意义与作用？下面为大家带来介绍。1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作1绩效考
二、实施绩效考核的意义1、加深员工与领导之间的理解通过绩效考核，可以评估出员工的能力，从中可以加深领导对员工的认可、认同；而下属员工也能通过获取劳动所得，加深对领导的信任绩效考核(performance examine),也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩
