KPI绩效考核指标对大多数企业来说是陌生的。他们或是仅仅为企业所提及，或是被管理团队遗忘在企业未知的`角落里。kpi绩效考核的重要意义是什么2 KPI绩效考核的目的在于将企业战略目KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对
KPI的含义及意义1.11建立关键业绩指标KPI •工作：•明确公司的愿景与目标•确定战略成功的关键驱动因素•业务流•程梳理•部门职责梳理•岗位职责梳理•利用BSC逐级分解而定KPI的目的，就是一个--“实现目标”！绩效指标的设计，如果实现了“公开公平公正”的原则，就能够激励员工的工作热情，能够推动企业发展。中国有句古话叫“财散人聚，财聚人散”，
KPI绩效考核的目的在于将企业战略目标转化为内部过程和活动，建立一种不断增强企业核心竞争力和持续取得高效益的机制。因此，KPI既是一种绩效考核的工具与方法，又绩效考核的意义在于促进企业达成目标，对员工进行评价以及合理分配利益。现在有很多方法论比如MBA、BBA、360、BAC 之类，当然大家知道最多的是KPI。我研究了公开渠道的百度、阿里
KPI的作用是要使员工更勤奋、更有目标感，这当然很重要，可是在我眼中，相比勤奋、目标感，价值感也同等重要。最近，有人提出一个疑问：近20年来，“勤奋”的日本为什么被“懒散”的西欧kpi绩效考核的目的及意义篇一1、以考核作为评薪定级的依据不少企业的高层领导在谈到绩效考核时，都认为考核即是管理，管理即是考核，把考核摆在了很高的位置。
