麦克利兰的三种需要包括：成就需要、权力需要、归属需要。三种需要理论，是由大卫·麦克莱兰(David McClellan在此，麦克利兰提出了个体在工作情境中的三种需要理论。1)成就需要。事实上最早系统地提出成就需要这一概念的是心理学家默瑞(《人格的探索》1938年)。默瑞认
麦克利兰：个体在⼯作情境中有三种重要需要麦克利兰注重研究⼈的⾼层次需要与社会性的动机，强调采⽤系统的、客观的、有效的⽅法进⾏研究，提出了个体在⼯作情境中有三种重·麦克利兰(David McClelland)的研究贡献有着密切关系，在亨利·默里(Henry Murray,1938)早期的研究基础上，麦克利兰于1961年提出人的动机来源于三种支配性的需求：成就需求(Need for Achievement)
通过提供良好的团队氛围和合作机会，激发员工的归属需求，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。在心理咨询中，归属需要可以帮助个体建立良好的人际关系，增强社交技能和情感支持。综上20世纪四五十年代，美国哈佛大学麦克利兰教授提出了著名的“三种需求理论”。麦克利兰认为，人除了基本的生存需求之外，还有三种重要的需求：成就需求、权力需求和
●＾● 重新加载麦克利兰和他的同事虽然对所有这三种需求都进行了调查研究，但是他们对成就需求进行的研究最为透彻。麦克利兰的成就激励理论(achievement motivation theory)以及直接相关的诸如莫瑞
＞△＜ 麦克利兰的三种需要理论从心理学角度来看，成就需求是指个体渴望取得成功、实现目标的内在动机。关系需求是指人与人之间的相互关系，包括友谊、亲情、恋爱关系等。权力需求则是个体与马斯洛的「需求层次理论」相比，麦克里兰的动机理论将生存需要排除在三种需要之外，更倾向于个体的在工作
